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植根法院筑堡垒 发挥余热创和谐---阳信县人民法院老干部党支部
2014-12-24 09:14:04 来源: 作者: 【 】 浏览:2786次 评论:0

    阳信县人民法院现有42名老干部,党员41人,平均年龄65岁。他们中,既有为审判事业贡献了毕生精力的老法官,也有在院长、副院长位置上工作了多年的老领导。近年来,老干部党支部立足于法院实际,着眼于老干部特点,分析把握老干部思想规律,坚持在抓根本、打基础、发挥作用上下功夫,有效地增强了党支部的活力,保持了党的先进性,为全县经济社会各项建设和法院的健康发展作出了积极的贡献。

    一、 抓好理论学习,使老党员政治思想常新
    老干部经历过长期的司法实践和改革开放的考验,对党深信不疑,对社会主义的信念坚定不移。但由于形势发展较快,部分老干部党员思想观念跟不上时代步伐,有的老干部由于行动不便,亲身感受改革开放的伟大成果不多,对一些新思想、新观念、新举措接受较慢。党支部根据不同时期的形势发展,对老干部出现的思想变化作出分析研究,有针对性地组织理论学习。今年,党支部已组织了3次专题学习教育,系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神、实践科学发展观等重大理论文献和《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规;围绕热点难点问题,组织了2次专题辅导报告会,请党校的专家教授对科学发展观问题进行解惑释疑,对一些重大理论和实践问题进行广泛讨论,通过反复的学习讲座,从根本上澄清了部分老干部存在的模糊认识。为了让老干部跳出圈子看改革,跳出法院看成果,进一步加深对改革开放政策的理解,用实践来回答老干部的种种疑惑。近年老干部党支部组织老干部“走出去”,到北京、南京、青岛等地学习考察,让老干部亲身感受改革开放给国家经济和民主政治带来的勃勃生机,体会发达地区人民解放思想、与时俱进、敢为人先的精神风貌。一次次的学习讨论和实地考察,使老干部的思想得到了解放,观念得到了更新,大家深有体会地说,在新形势下用老眼光看待新事物行不通了,必须与时俱进,更新观念,保持思想常新。
    二、 抓好文体建设,使老党员身体状态常健
    老干部中有相当部分的同志长期从事领导工作,从岗位上退下来后,原来一天几十个的电话铃声听不到了,“门庭若市”的现象没有了,主持会议、讲话作指示的热闹场面不见了,因而普遍有一种失落感。支委一班人都是过来人,十分了解他们此时的心理状态,体会到这时做好思想疏导工作的必要性。他们通过召开党支部大会,集体谈心的方式,进行心理调适,为退下来的同志排忧解愁,让他们感受老干部党支部这个大家庭的温暖。他们还利用同住一个大院的条件,分工结成对子,或是上门问候,或是在街头巷尾聊天时谈体会感受。真诚的教育疏导,使老干部逐步淡化了“官念”,较快地实现了从领导干部到普通党员的角色转换。
    做好老党员、老干部的心理调适工作,重在疏导,贵在坚持。为进一步完善老干部的活动场所,在党组的支持下,又投资近1万元完善了健身小广场,安装了各种健身器材;在原有老干部活动中心的基础上,又投资2万元建起了康乐球、台球、乒乓球等场所,订阅了《人民法院报》、《老干部之友》、《老干部之家》、《老干部之家健康版》等10余种报刊、杂志。针对老干部不同的兴趣爱好,邀请老干部到活动中心,组织开展球类、诗书画、棋牌比赛、文艺晚会等形式多样的文体活动,每年以“五好家庭”为主题开展评选活动。以夕阳红为主题的庆祝改革开放三十多年的文艺晚会,充实了老党员生活,陶冶了他们的情操,受到各级领导的一致好评。老干部在位时,难得静下心来学习相关知识。党支部积极鼓励大家补缺,从学校为大家请来老师,教授电脑、书画等知识,从医院请来专家,讲授养生保健常识,让大家在学习中寻找生活乐趣。目前,有的老同志已学有所成,并且在全市法院系统书画比赛中获了奖,为法院的文化建设作出了贡献。在组织老干部开展文体娱乐活动的同时,党支部还针对老干部子女大多在外,对老干部生活关心较少的问题,开展了“老年关爱”活动。建立了联系老干部制度,支委成员定期到老干部家中走访,及时了解老干部情况,倾听老干部心声;建立了老干部健康查体制度,每年春季和秋季为老干部进行两次健康查体,并完善健康档案;老干部过生日时,送上鲜花蛋糕和贺卡表示祝贺;对生病住院的老干部及时探望;春节、老人节等重大节日时,对全体老干部走访慰问等等。如,每年春节期间,党支部举办迎新春茶话会,并逐门逐户地对老干部进行了走访慰问,送上节日礼物;为方便老干部生活,支部还专门为老干部聘请了水电暖维修工,坚持24小时服务。为每一名老干部发放了电话号码表,特别注明了老干部科成员的联系方式,使老干部遇到紧急情况时随时找到人。针对高龄期和高发病期老干部出现的现实问题,以“双高期”老干部为重点服务对象,开展了“亲情服务年”活动,对全部27位处于“双高期”的老干部进行了调查走访,全面掌握“双高期”老干部的第一手资料。针对调查了解到的情况,制定出台了《关于加强“双高期”老干部管理服务的意见》,逐一落实了包靠老干部责任制。为解决“双高期”老干部生活实际困难,党支部还通过发放“亲情联系卡”、定期走访、送书送报、送医送药等多种形式,为老干部提供亲情化、个性化服务,最大限度地提高了老干部的生活质量。
    三、 抓好支部管理,使老党员组织观念常存
    党支部近半成员原是科级干部,有的还是副县级干部,是在县内颇受尊重的老领导。有的支委认为,原来他们是自己的上级,现在反过来要管他们,觉得不敢管、不好管、不会管。党支部通过学习党章和有关规定,统一了思想认识,认为只有特殊的岗位,没有特殊的党员,进了支部就是普通党员,在党内没有上下级之分。为了把党员凝聚在党的旗帜下,防止党员疏于管理,支部采取了既有原则性又有灵活性的管理方法。一是加强沟通协调。支委一班人发扬尊老爱老的优良传统,对原来的上级极为尊重,遇事多商量、多沟通、多协调,对一个时期的工作,及时召开有关会议进行通报,研究重要工作时主动征求他们的意见,取得老领导的支持。二是依靠制度管理。按照党章的有关规定,结合自身实际,建立健全了党支部生活制度,用制度管人,用制度管事。坚持每月一次支委会、每季一次党员大会、每半年一次组织生活会。每逢过组织生活,都要求党员自觉参加,特殊情况不能到会的,都要事先请假。三是增强党性锻炼。老干部通过长期的岗位锻炼和学习教育,都有较强的党性观念和思想觉悟,支部在较多时候是“无为而治”,放手让党员自我约束、自我管理。由于方法得当,支部成立以来,没有因为管理不善发生问题,没有出现一名不受组织管理的特殊党员。
    四、 抓好作用发挥,使老党员为民之心常在
    老干部支部的党员层次高、资历深,工作经验丰富,在社会上有较大影响。针对老干部人才资源丰富的特点,“穿针引线”,引导老干部积极参与全县和全院各项建设,继续奉献余热。如,三分之一的老干部退而不休,在机关和企事业单位担任法律顾问,利用自己熟练的法律知识帮助单位规避风险、健康发展;许多老同志自发担任义务法律宣传员,积极参加县里和院里组织的各种法制宣传活动,继续在化解矛盾,促进和谐方面建功立业;家在农村住的三名老党员在村委会等基层组织担任“两委”辅导员,为新农村建设出谋划策;有的老干部积极参与关心下一代工作,担任了中小学校的校外辅导员,在校园中开展经常性的法制教育,并积极参与失足青少年的帮教工作。近两年来,老干部们已化解各种矛盾纠纷78起,避免民转刑案件11件,避免矛盾激化案件27件,有力地维护了全县的社会稳定;为企事业单位提供法律咨询600余次,解决法律难题31个,帮助企业避免经营风险37次,避免经营损失近1000万元;积极参与落后村庄治理工作,帮助健全村“两委”班子3个;参与法制宣传活动2次,受教育群众10000余人;在全县各中小学校举办法制报告会2场次,受教育学生近20000人;帮教失足青少年3人次。同时老干部不忘全心全意为人民服务的宗旨,以党的事业为己任,坚持有一分热发一分光,在各项公益事业中发挥了积极作用。近年来,法院老干部积极响应各级号召,拿出自己的“养老钱”支援全县重点工程建设、救助灾区重建设等爱心款近万元。
    阳信县人民法院将克服种种困难,继续按照再苦不能苦老党员,再难也要从优照顾好老干部的原则,做到常怀尊老之情,恪守敬老之责,善谋为老之策,多办利老之事,尽全力做好老干部工作,继续为老领导、老党员们营造一个愉悦身心、愉快生活的内部环境而不懈努力!

Tags: 责任编辑:laogb
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